培养一种文化，让所有人都能茁壮成长为最好的自己。
在应用材料公司，我们努力创造一种文化，在这种文化中，所有人都能感受到他们被看见、被听见以及受邀为公司做出贡献。我们正在努力将我们的包容实践付诸实施，互相帮助以认知和消除偏见，并打破阻碍进步的系统性壁垒。
我们与非营利组织、学院和大学合作投资建立一个广泛和包容的人才管道，培养学生对科学、技术、工程和数学（STEM）的兴趣，并增强他们在这方面的能力。
我们让所有员工都能从持续学习中充分受益，并努力确保每个人都能在应用材料公司获得公平公正的职业发展机会。
我们为员工提供一系列福利，促进他们的身体、情感和社会健康与福祉以及财务安全，我们还为员工提供灵活的选择，以最大限度地满足他们自身及其家庭的需求。
应用材料公司全面致力于保护我们的员工和供应商的基本人权。这一承诺在我们的《人权原则声明》中得到了正式确立，并通过我们的 "负责任制造计划 "得以实施和管理。
包容文化
在应用材料公司，我们的包容文化不是一项计划或倡议，而是我们业务和人才战略不可分割的一部分。在我们全球的公司中，我们立志成为 "One Applied团队"--相互联系、兼容并蓄、齐心协力，成为客户最值得信赖和最具价值的合作伙伴。一切从创建包容文化开始，在这种文化中，每个人每天都以最好的自己出现，实现自己的全部愿望。
人权
应用材料公司致力于为员工提供安全的工作条件，尊重员工的尊严，并以对环境负责和符合道德规范的方式开展业务运营。我们制定了正式的 "负责任生产计划"（RMP），以便在整个生产运营过程中实施人权管理，遵守我们的《人权原则声明》和《RBA 行为准则》。
环境健康和安全
我们的运营方式有助于保护环境以及员工、客户和邻近社区的健康和安全。从应急准备到产品安全，我们都遵循由总裁兼首席执行官签署的 EHS 政策。
薪酬平等
应用材料公司致力于公平、公正地补偿我们的员工。为此，我们制定了薪酬计划，使员工的薪酬基于相关因素，如他们的角色、组织级别和地理位置，而不是他们的人口统计学特征。
为了确认我们实现了薪酬平等的目标，我们聘请了独立的第三方来计算薪酬比率，比较应用材料公司在全球和美国的男性与女性员工的薪酬，以及比较美国少数族裔和非少数族裔员工的薪酬。在每种情况下，这个比率都是基于总薪酬，它反映了员工的基本工资、任何现金奖金和任何股票奖励的总和。这些比率比较了截至 2024 财年初类似职务、级别和地点的员工的薪酬：
- 全球女性的总薪酬是男性总薪酬的 99%。
- 美国女性的总薪酬是男性总薪酬的 100%。
- 美国少数种族或族裔的总薪酬是非少数种族总薪酬的 101%。
我们将继续监督我们的薪酬实践，并在未来的可持续发展报告中提供有关应用材料公司薪酬平等的信息。
工程型人才发展计划中的女性
应用材料公司为期两年的职业发展、技能培养、导师辅导和人际网络计划，为公司女性技术人才的职业成长提供了有力支持。
新的大学毕业生课程
应用材料公司通过强有力的工程和科学计划从一流院校寻觅多样化的人才，为其提供行业实践经验和深入洞察。在 2022 财政年度，我们接收了 350 名新的大学毕业生，其中 38.5% 为女性，32% 为代表性不足的少数族裔。
美国军方
2023 年，应用材料公司荣获美国劳工部颁发的 "HIRE Vets 金奖"，该奖项旨在表彰那些致力于支持美国退伍军人就业的雇主。仅在美国，应用材料公司就雇用了 1,200 多名退伍军人，约占美国员工总数的 7%。
目标与进展
2030 目标 |
进展* |
|---|---|
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应用材料公司在全球的女性员工比例超过25% |
20.3%，比21财年的比例增长了2.2% |
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全球女性高管的比例超过21%，期望到2040年实现女性在全球和高管中的平等代表性 |
13.0%，比21财年的比例增长了0.8% |
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美国员工中代表性不足的少数族裔（URM）比例超过25% |
19.9%，比21财年的比例增长了3.5% |
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在应用材料公司的美国员工中，少数族裔高管的比例超过10% |
5.9%，比21财年的比例增长了1.1% |
*除非另有说明，否则累计至 2023 财年
