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모든 사람이 최고의 역량을
발휘할 수 있는 문화를 조성합니다.
어플라이드는 모든 개인이 보고, 듣고, 기여할 수 있다고 느끼는 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 포용성 관행을 운영하여 서로가 편견을 인식 및 없애도록 돕고, 발전을 가로막는 제도적 장벽을 허물기 위해 노력하고 있습니다.
당사는 폭넓고 포용적인 인재 파이프라인 구축에 투자하며 비영리 단체, 대학 및 대학과 협력하여 과학, 기술, 공학 및 수학(STEM)에 대한 관심을 높이고 역량을 키우는 데 힘쓰고 있습니다.
모든 직원이 지속적인 학습의 혜택을 충분히 누릴 수 있도록 지원하고, 모든 직원이 어플라이드에서 커리어를 쌓을 수 있는 공정하고 공평한 기회를 가질 수 있도록 노력합니다.
당사는 신체적, 정서적, 사회적 건강과 복지, 재정적 안정을 증진하는 다양한 복리후생 혜택을 제공하며, 직원 본인 및 가족의 필요를 가장 잘 충족할 수 있는 유연한 옵션을 제공합니다.
어플라이드는 직원과 공급업체 직원의 기본적 인권을 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이러한 약속은 인권 원칙 선언문에 공식화되어 있으며, 책임 있는 제조 프로그램을 통해 운영 및 관리되고 있습니다.
포용의 문화
어플라이드에서 포용의 문화는 프로그램이나 이니셔티브가 아니라 비즈니스 및 인재 전략의 필수적인 부분입니다. 글로벌 기업 전체가 하나의 어플라이드 팀으로 연결되고 포용적이며 고객에게 가장 신뢰받고 가치 있는 파트너가 되기 위해 함께 노력하는 것을 목표로 합니다. 이 모든 것은 모두가 매일 최선을 다해 자신의 열망을 마음껏 펼칠 수 있는 포용의 문화를 조성하는 데서 시작됩니다.
인권
어플라이드는 근로자에게 안전한 근무 환경을 제공하고, 근로자를 존중하고 존엄하게 대우하며, 환경적으로 책임감 있고 윤리적인 방식으로 비즈니스를 운영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 인권 원칙 선언문과 RBA 행동 강령을 준수하기 위해 제조 운영 전반에 걸쳐 인권 거버넌스를 운영하기 위한 공식적인 책임 제조 프로그램(RMP)을 개발했습니다.
환경, 보건 및 안전
당사는 환경과 직원, 고객 및 인근 지역사회의 보건과 안전을 보호하는 방식으로 운영합니다. 비상 대비부터 제품 안전에 이르기까지, 당사는 사장 겸 CEO가 서명한 EHS 정책을 준수합니다.
여성 엔지니어 인재 개발 프로그램
경력 개발, 기술 향상, 멘토링 및 네트워킹을 위한 어플라이드의 2년 프로그램이 여성 기술 인력의 경력 개발을 지원합니다.
새로운 대학 졸업 프로그램
어플라이드는 탄탄한 엔지니어링/과학 프로그램을 갖춘 유수 대학 출신의 다양한 인재를 발굴하고 현장 체험을 통해 업계를 경험하며 이해할 수 있도록 지원합니다. FY22에는 350명의 대졸 신입사원을 채용했으며, 이 중 38.5%가 여성, 32%가 소수인종으로 구성되었습니다.
목표 및 진행 상황
2030 목표 |
혁신* |
|---|---|
|
전세계 어플라이드 직원의 |
FY21 대비 2.2% 증가한 20.3% |
|
전세계 기준 여성 경영진 21% 이상, |
FY21 대비 0.8% 증가한 13.0% |
*별도 언급 시까지 2023 회계연도까지 누적 기준
