從副學士到博士後，我們招聘社會新鮮人，提供實習計畫、輪調計畫與正職等工程及商業領域的工作機會。
暑期實習專案與新鮮人求職計畫，旨在培養與吸引各學科領域的創新專業人員，軟體工程到供應鏈，從材料工程到製造，從商業管理到客戶服務工程等等。我們協助新鮮人適應從校園到職場的過渡期。我們提供人脈，領導能力和團隊協同合作等各種機會，帶給實習生與社會新鮮人最有價值的企業連結與實用技能。
如果您擁有堅韌彈性的適應力，並喜歡在以目標導向的文化中成長。加入我們，一起實現美好的未來。
新鮮人求職計畫
應用材料擁有全球最廣泛與最深入的半導體與顯示器的產品組合與技術，為你的職涯提供令人興奮與充滿活力的工作場所。 作為一個社會新鮮人，你將接受世界一流的培訓，進行跨部門合作，並有機會與業界最具創新能力的專業人士一起共事。 探索如何運用你獨特的技能，知識，經歷與教育背景在新鮮人求職計畫發光發熱。
製程工程師
與客戶密切合作，精心為每一道製程健康檢測，調整製程參數，以符合先進製程需求。
客戶技術支援工程師
全球裝機與客戶技術支援工程師發揮專業知識，協助全球的客戶完成裝機任務，解決各種精密機械的高價值問題，確保機台運作良善。
演算法 & 軟體工程師
應用AI技術於高度精密的機台，協助客戶解決最先進的製程挑戰。開發和升級機台控制核心，結合演算法提供客戶自動化且高效率的工具。
製程研發工程師
創建世界上最先進的尖端製程技術
機械設計工程師
用專業的機械原理及精密的計算量測，將機台開發從構想到實踐，研發、優化、再升級。
所有新鮮人職缺
搜尋所有對新鮮人的開放職缺。
實習專案
我們為理工與非理工專業背景的大學生提供廣泛的實習和合作職位。除了部門實務專案，您還可以參加各種多元的跨部門活動，了解我們應用材料公司，包括與高階主管的見面會，技術 /職涯講座，與我們的員工資源團體建立聯繫，以及線上和實體技能培訓的機會。
員工分享
實習生與新鮮人現身說法，見證在台灣應材的經歷
積極爭取機會，挑戰更好的未來！
在大三暑假進入應材實習，感受到這裡非常適合有抱負的社會新鮮人，畢業後直覺就選擇應材。加入半年後，我主動向主管爭取機會，處理具有挑戰性的任務，加快專業上手速度，也在短時間爭取到客戶的信任，主動與我討論、解決技術問題，讓我感到非常有成就感。上班日常和團隊一起合作，遇到挑戰學長姊會彼此互相支援、鼓勵對方，是我工作前進的動力。
Miguel
客戶技術支援工程師
新鮮人入職/實習生
彈性自主美商文化，國際化工作環境！
碩士期間在應材暑期實習，畢業後也選擇直接進入應材，起因於我深受外商文化及跨國職場環境吸引，工作時常與各國的團隊合作，接觸國際優秀人才，大家各司其職，每次計畫結案時，都能帶來無比的成就感。過去這一年，我開始肩負帶領團隊，應材提供了多樣的主管領導課程，幫助我融入適應新角色。
Christy
製程研發經理
新鮮人入職/實習生
完整培訓制度，良好工作氛圍！
碩一時加入應材實習，獲得深度的實習體驗，畢業後也爭取加入應材。做為職場新鮮人，如何快速的學習專業技能並融入環境是非常重要地課題。而在應材，完整的培訓課程以及良好的mentor導師制度讓我能夠循序漸進地學習知識。輕鬆又不失專業的工作氛圍，更讓我能夠很快地和同事建立關係，融入應材的大家庭。
Audi
全球裝機工程師
新鮮人入職/實習生
重視人才的聲音，鼓勵創新提案！
畢業後到應材面試，過程中主管就像夥伴，沒有上下階級壓力，很用心介紹工作內容，分享部門相處狀況與了解我的背景，滿是正向互動的面試經驗讓我決定加入應材。加入後，體驗到職場文化開放，鼓勵接受多元聲音，在不同的專案中，我都能提出自己的豐富想法，與主管、同事一起腦力激盪，轉換成實際解決方案或創新提案。除此之外，工作經常與世界各國人才合作，也讓我拓展國際視野。
Amy
製程工程師
新鮮人入職
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MEET PABLO
CORPORATE STRATEGY INTERN
MEET SUSANA
GLOBAL PRODUCT SUPPORT ENGINEER
MEET LUTZ
FIELD SERVICE INSTALLATION ENGINEER
MEET CHO
TECHNICAL PROJECT MANAGER
MEET FRED
FIELD SERVICE ENGINEER
MEET RAYNE
MATERIALS PROJECT MANAGER
常見問題
您可以透過以下三種方式來申請台灣應用材料公司的職缺:
- 應用材料徵才網站（Careers Page）：
我們建議您先於公司網站註冊帳號並填妥個人線上履歷。您也可以透過網站中的「搜尋職位」主動搜尋有興趣的職缺並完成線上應徵程序。
- 104人力銀行 : 直接於104網站上應徵職缺，建議同時上傳中英文電子履歷與自傳及多益成績單。
- 將您的履歷以電子郵件的方式寄到人資招募專用信箱：Recruit_Line@amat.com
我們建議您在註冊個人帳號前，先準備好完整中英文電子履歷與自傳。註冊個人帳號後，請務必記下用戶名及密碼，以便日後應徵職缺或修改線上履歷時登入使用。
若您已備好個人履歷，登入系統並建立線上履歷並完成應徵，流程約5分鐘內即可完成。
您完成提交線上申请之後，您會在網站註冊的信箱，收到一封成功應徵的消息，您的履歷也將同時被儲存在人才資料庫。
台灣應材招募人員只有在手機聯繫多次未成功，才會以手機簡訊或即時訊息聯繫求職者。招募人員不會要求求職者在面試過程中提供銀行帳戶資訊，若您收到類似訊息，可以發送電子郵件至Recruit_Line@amat.com或致電03-579-8888聯繫人力資源招募部門，直接與我們確認。
招募人員或用人主管將根據您在履歷中提供的連絡資訊與您聯繫，通常會直接撥打手機或透過電子郵件聯繫。唯有在手機聯繫多次未成功，招募人員才會以手機簡訊或即時訊息聯繫求職者。
您不需主動聯繫招募人員或用人主管。若您符合此職缺的要求，我們會直接聯繫您。若有任何問題，可以透過人資招募專用信箱: Recruit_Line@amat.com與我們聯繫。
您不會直接收到通知，歡迎您經常登錄並搜尋最新的職缺。
招募過程的履歷審核大約需要2~3週，每個職務依據其招募狀況會略有不同。招募人員或用人主管會審慎評核每一位具潛能的求職者，若有面試機會，求職者會收到應用材料人資部門或用人單位的聯繫。若有任何問題，可以透過人資招募專用信箱: Recruit_Line@amat.com與我們聯繫。
您可以直接搜尋職務或關鍵字，或是根據國家，工作地點，職務類型，工作類型等篩選出其他條件，以進行更精確的搜尋。
請至應用材料企業徵才網站「校園專區」或104人力銀行投遞履歷，或將履歷寄至Recruit_Line@amat.com
刊登的職缺皆為最新招募資訊，歡迎經常造訪應用材料企業徵才網站。
職缺開放時間依據每個職務、地區狀況各有不同，在台灣應用材料約為60天。
您可以使用英文關鍵字搜尋，並在職位名稱、工作內容或職缺條件中搜尋這些關鍵字。
畢業或役畢一年內的新鮮人在應用材料公司簡稱New College Graduate (NCG)。尚未畢業但即將畢業之學生，也歡迎提早應徵新鮮人(NCG)相關職務。職缺包括技術和商業領域的職位，依據當年度新鮮人職缺開放狀況更新。
請附上您的中英文履歷與自傳，確保內容包括您就讀的學校、就讀年份或畢業年份以及主修。關於英文條件要求，若您已有近五年的多益成績單或相關英文檢定成績單，也請一併附上供招募人員參考。
招募過程的履歷審核大約需要2~3週，每個職務依據其招募狀況會略有不同。招募人員或用人主管會審慎評核每一位具潛能的求職者，若有面試機會，求職者會收到應用材料人資部門或用人單位的聯繫。若您沒收到任何通知，代表您的履歷已經存入公司的人才庫，日後若有合適的您的職缺時，將再與您聯繫。若有任何問題，可以透過人資招募專用信箱: Recruit_Line@amat.com與我們聯繫。
每年暑假，應用材料公司針對在校生提供為期兩個月的暑期實習計畫。
大學三年級(含)以上之在學學生(含碩士及博士生)； 應屆畢業生即將進入職場者請勿投遞；若繼續升學者請附上入學證明。
暑期實習計畫根據該年度的組織需求，廣泛地提供不同的實習機會，所有職缺均為實習生提供業界的實務經驗，協助實習生在特定領域發展相關技能，並學習半導體與顯示器產業的尖端專業知識，搶先布局個人職涯地圖。
請至應用材料企業徵才網站「校園專區」或104人力銀行投遞履歷，或將履歷寄至Recruit_Line@amat.com
請至應用材料企業徵才網站或104人力銀行投遞履歷，或將履歷寄至Recruit_Line@amat.com
請附上您的中英文履歷與自傳，確保其內容包括您就讀的學校(或是即將升學的學校)以及目前就讀年份與主修。
招募過程的履歷審核大約需要2~3週，每個職務依據其招募狀況會略有不同。招募人員或用人主管會審慎評核每一位具潛能的求職者，若有面試機會，求職者會收到應用材料人資部門或用人單位的聯繫。若有任何問題，可以透過人資招募專用信箱: Recruit_Line@amat.com與我們聯繫。
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