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アプライド マテリアルズは世界No1の半導体・ディスプレイ製造装置メーカーとして、テクノロジーとそれを可能にする人財に投資をします。優位性を保ち、価値を生み出していくには、テクノロジーの力とそれを実現する人財が鍵となります。そのため私たちは社員への投資を惜しみません。半導体は、現代社会の根幹を成すものです。あなたが身につけたスキルが、イノベーションを生み出す力となり、よりよい未来を可能にする一歩となります。
アプライド マテリアルズは、世界最大手の半導体製造装置メーカーです。世界中のほぼ全ての半導体チップや先進ディスプレイの製造には私たちの装置が使われています。半導体は今や、私たちの生活に欠かすことのできないものになっています。今後5年間で半導体産業の市場規模は2倍になると見込まれています。この急激な成長を支え、さまざまな用途に合った最先端の半導体をつくるためには、最先端の半導体製造装置が必要で、製造装置が果たす役割はますます重要になっています。
最先端の技術に触れ、お客さまと共に世界に貢献する製品や技術を作り出す一翼を担う。これがアプライド マテリアルズで働くということです。地球上のすべての社会に対してインパクトを与えることができる仕事です。私たちと一緒によりよい未来を可能にしませんか。皆さんからの応募をお待ちしています。
アプライド マテリアルズ ジャパン株式会社
代表取締役社長 中尾 均
カスタマーエンジニア
装置の保守サービスを担当しています。文系出身で全く違う業界から飛び込みましたが、面接の際に「研修が充実していて、周りに何でも聞きやすい環境」と聞いたのが決め手になりました。先輩も同僚もフラットに何でも教えてくれる環境ですし、自発的にやりたいことを見つけて楽しく働くことができます。新しいことに挑戦できる環境もあり、自分の成長に繋げられると感じています。
カスタマーエンジニア
半導体業界で30年以上にわたり経験を積んできました。現在は、お客さまとコミュニケーションをとりながら、必要なタイミングで部品の供給や交換をする保守・メンテナンスを担当しています。保守やメンテナンスを通して装置を安定的に稼働させ、お客さまに貢献する。自分の提案から成果を出せるのがCEの醍醐味だと思います。お客さまの技術課題を的確に把握し、それを同じ職場で働くメンバーにもお客さまにも端的に分かりやすく説明することが重要な仕事です。経験を重ねた今、これまでに培ってきた技術を引継ぎ、CEを育成することの大切さも感じるようになりました。後進の育成にもやりがいを感じます。
カスタマーエンジニア
化学専攻でしたが、半導体の知識は大学で少し学んだ程度でした。半導体が世の中に欠かせないものであること、今後ますます必要になる半導体に関わる仕事に魅力を感じたことが入社の決め手です。私の担当製品では研修はすべて英語、知らないことばかりでしたが、学ぶ意欲があればどのような質問にも先輩や上司が論理的に丁寧に説明してくれ、知らないことを知識に変えることができる職場です。女性エンジニアも増えジェンダーは意識していません。日々努力が欠かせませんが、今は学ぶことが本当に楽しいです。
プロセスサポートエンジニア (PSE)
PSEという製造プロセス全体を見る仕事を担当しています。工学部出身、専攻はシステム工学です。アプライドには革新的な製品が多くありますが、その中で日々、未来を形作る新しい技術に取り組んでいて、やりがいを感じています。最初にお客さまの「こうしたい」という情報に直に接する機会が多い仕事なので、とても刺激があります。半導体はとにかく進化が早くイノベーションが常に求められます。技術が未来に果たす役割を考えると非常に大きな達成感があります。
サプライヤーエンジニア
半導体製造装置に使う部品の認定や品質管理を担当しています。在宅勤務ですが、海外との交渉や会議も含め、自分の裁量で時間を自由に使うことができます。アプライドは効率よく仕事を進めるための仕組みやツールが整っているので、とても働きやすいです。社内では国内外とも英語のコミュニケーション能力が高く、また技術的にも優秀な同僚が多いので、学ぶべきところが色々あります。私は前職では供給側に属していたので、供給側と顧客側双方の言い分がよく理解できます。客観的に全体を検証し解決策を見つけた時は、エンジニアとして非常にやりがいを感じます。これからも育児や家庭と両立させながら、サプライヤーエンジニアとして仕事を続けていきたいと思っています。
iTeamマネージャー
お客さまの半導体工場で装置の立ち上げ業務を行うサービス部門のマネージャーです。私のチームは日本だけではなく、他のリージョンにある工場での立ち上げ業務も行うことがあります。チームには多様なバックグランドのメンバーがいます。いろいろな国・地域の人が参加し力を発揮できるチームがいるのは素晴らしいと思います。また技術的な部分は、国内外の経験豊富なエンジニアからのサポート体制も整っています。グループ全体のチームワークがアプライドのいいところだと思います。ワークライフバランスがしっかりとれ、家族と充実した時間が過ごせるのもいいですね。
プロダクトセールス
私は全く違う業界から転職しました。製品営業は、製造プロセスや先進の製造技術など専門知識が必須です。私は技術や製品情報を自分で学べるラーニングシステムや、英語学習支援を活用しました。クイックレスポンスを心がけ、様々な提案をし、一緒に課題に対応する姿勢と、実際に支援して結果を出すことを大切にしています。職場は非常に風通しがよく、自分の意見を認めてもらえることも多いと思います。転職後、大きく変わったことのひとつがワークライフバランスで、家族と過ごす時間が増えました。当社で活躍するのは何事もやりぬく人だと思います。
ここから始まるキャリア
メイダン テクノロジーセンター
WE WORK HERE
「自分のちょっとした得意なことが仕事に生かせたら」と思ったことはありませんか? アプライド マテリアルズでは、「得意」が「スキル」になるかもしれません。例えばカスタマーエンジニア。私たちは、段階に応じたトレーニングを用意し、責任を持って育てます。それにより幅広い高度な技術を習得でき、エンジニアとしてのスキルは揺るぎないものになり、それが自分の力となります。
アプライド マテリアルズでは、充実した研修制度と福利厚生をそろえ、働く人の心と体そして経済面をサポートします。
才能を見つけ出し、それを伸ばし強みとする。社員の強みの集合体は、会社の根底を支える大きな強みとなります。よりよい未来を可能にするのは社員一人ひとりの力です。「イノベーションは学びから始まる」という考え方に基づき入社時の基礎研修から高度なトレーニングまで、幅広い内容のトレーニングを用意しています。
社員の挑戦する気持ちを大切にしています。新しい発想や提案は新たな価値の創造につながります。
社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、ライフステージに合わせて選択できる就業制度を整えています。
1. 営業や別に定める勤務制度の社員を除く。2. お客さまサポート職種は除く。
安心して働けるのはもちろん、経済的・時間的にも人生の自由度を高めることを重要視した、充実の福利厚生をそろえています。
多様な価値観や強みを持った人との交流を通じてイノベーションを生み出す。アプライド マテリアルズの自由でフラットな社風がそれを後押しします。社員間の交流がより活発に行われるよう、会社もバックアップしています。
異業種からの転職や半導体業界の未経験の方でも応募いただけます。職種により、業界経験が必要な場合もありますが、エントリーレベル(未経験または経験が浅い方)の職種では必要ありません。
さまざまな業界から転職をされた方が活躍しています。特定の業界、職種ということはありません。
募集の職種により勤務地によっては自動車通勤となり、運転免許が必要となる場合があります。これ以外に必要な資格はありません。
エントリーレベル(未経験または経験が浅い方)の職種では、英語が話せなくても大丈夫です。職種によっては英語が必須になりますが、入社後に社内外で英語を勉強しやすい環境があり、仕事をしながら英語を身につける機会はたくさんあります。
書類選考には、応募後、通常約5営業日かかります。合否に関係なく、ご連絡します。面接は、通常1回、場合により2回となります。現在、面接はオンライン(Microsoft Teams)で実施しています。新型コロナウイルス感染症の状況により、今後、変わる可能性があります。面接の日時は可能な限りご希望にそうよう調整します。
入社日は可能な限り、柔軟に相談に応じます。
試用期間は3ヵ月間で労働条件は本採⽤と同じです。
未経験の方でも安心して始められるように、以下の研修を用意しています。(約2ヵ月間)なお、担当製品によっては海外で研修を受けていただく場合があります。
応募時に希望勤務地を聞き、オファー時に勤務地は特定されています。ご本人の希望勤務地を優先するよう努力しています。
配属先への引っ越しが必要な方には以下の費用を支給します。
※ 実家に戻る場合は、定額支給および下見費用支払い対象外
新卒の場合、採用職種は現時点ではカスタマーエンジニアのみとなっています。
大学生:文理不問
大学院生(修士):文理不問
大学院生(博士):理系専攻の方 かつ半導体に関わる研究をしてきた方
入社時に英語力は必要ありません。ただ、グローバルで活躍するためには英語力が必要です。入社後に研修や自己啓発制度を活用して勉強することができます。
リクナビより応募してください。
説明会+1次選考(グループワーク)
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2次選考(グループワーク)
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3次選考(グループ面接)
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最終選考(個別面接)+ 英語力確認テスト(確認テストは最終選考合格者のみ)
※ 1次選考合格者の方に履歴書をご提出いただきます。
※ 英語確認テストは、英語力の高さを確認するという目的ではなく、実務を行う上で最低限必要な英語レベルを身につけられる基礎を判断する資料になります。
内定式を10月に、入社式を4月に行います。また、入社前研修として推薦図書を読むことと、電気関係の通信教育の受講があります。
半導体の知識がない方でも安心して始められるように、以下の研修を用意しています。(研修期間約3ヵ月間)
例年6月に配属先(勤務地)が決定します。会社、部署、仕事内容をご理解いただく機会を設け、その後に配属先希望アンケートを取り、その内容を尊重しながら、配属先を決定しています。
配属先への引っ越しが必要な方には以下の費用を支給します。
※ 実家に戻る場合は、定額支給および下見費用支払い対象外
部署によっては、将来的に転勤の可能性があります。定期的な転勤はありません。ご本人の状況を勘案した上での転勤命令が基本となりますが、当社や客先の事業状況によって異なります。
当社では、給与の考え方として基本給に各種手当を含めたものを基本としており、基本給を高く設定しています。そのため住宅手当などはありません。
転勤の際に、賃貸住宅を社宅適用とする場合があります。独身寮などはありません。
全社平均で20~25時間程度になります(1日の標準労働時間7.5時間)。働き方改革もあり、残業抑制には全社で真剣に取り組んでいます。残業代は100%支給します。
年1回、通常、12月に賞与があります。年1回、基本的に1月に昇給機会があります。
交通費全額支給・自己啓発援助金(英会話スクールなど)・社宅制度 (転勤時)・確定拠出年金(401K)・退職金制度・社員持株会・ストックアワード(自社株の付与制度)・長期所得補償保険(病気やケガで働けなくなり収入が途絶えたときに所得補償を受けられる保険)・団体生命保険・財形貯蓄制度・EAP(カウンセリング)制度・各種サークル活動・リゾート施設法人会員など。
退職金と確定拠出年金 (401K) の二本立てとなっています。掛け金は会社負担で、退職金と401K にそれぞれ積み立てられます。